La formation continue reste un levier essentiel pour les salariés souhaitant rester compétitifs. Conscientes de ces enjeux, les entreprises encouragent de plus en plus leurs employés à suivre des formations complémentaires. Voici d’ailleurs les nombreux atouts de cette approche.
Développement des compétences
Alors que la transformation digitale ne cesse de s’accentuer, suivre une formation en numérique peut par exemple vous aider à vous familiariser avec les derniers outils et technologies. Vous gagnerez ainsi des compétences supplémentaires qui vont enrichir votre profil professionnel.
Mais encore faut-il choisir un centre de formation réputé pour la qualité de ses services comme le cnfn. Vous deviendrez ainsi plus polyvalents et mieux équipés pour relever les défis technologiques actuels.
Amélioration de l’employabilité
En se formant régulièrement, les salariés augmentent leur employabilité. En réalité, les recruteurs valorisent les candidats qui démontrent une volonté d’apprendre et de s’adapter aux changements.
D’ailleurs, le CPF (Compte personnel de formation) joue un rôle clé dans ce processus en facilitant l’accès à une vaste gamme de formations. Il permet aux employés de choisir des formations alignées avec leurs aspirations professionnelles et renforce ainsi leur attractivité sur le marché du travail. Mais à la retraite, les modalités changent et vous pouvez d’ailleurs découvrir tous les détails sur https://cnfn.fr/blog/cpf-retraite/.
Évolution de carrière
Suivre une formation complémentaire peut être un tremplin pour l’évolution de carrière. En effet, les salariés qui se forment régulièrement sont souvent mieux préparés pour assumer des responsabilités accrues. Une formation bien choisie peut donc ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités au sein de l’entreprise ou même dans d’autres secteurs.